بر اساس قانون کار، کارگرانی که بدون رعایت تشریفات مربوط به استعفا و بدون هماهنگی با کارفرما اقدام به فسخ یک‌جانبه قرارداد کاری می‌کنند و محل کار خود را ترک می‌کنند، در صورت اثبات ترک کار با میل و اراده در مراجع حل اختلاف اداره کار، این امر موجب محرومیت کارگر در استفاده از مقرری بیمه بیکاری می‌شود. ارائه استعفا به کارفرما مانع دریافت مطالبات و حق و حقوق طول دوران کارکرد نمی‌شود. در واقع تاثیر استعفا صرفاً این است که چون با میل و اراده کارگر از کار خارج شده است، نمی‌تواند از بیمه بیکاری بهره‌مند شود.

اعتماد آنلاین